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人力资本财务
许多企业仍然无法完全意识到人力资本为他们带来的投资回报率(ROI)。然而当人们在谈论资产时,通常会将其视为成本,因为目前还没有一种统一标准化的系统能够进行评价。通过本文了解如何将基本的会计理论应用到人力资本管理中。

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适用于服务业的企业资源计划(ERP)(非制造业)(英文版)
Typically, ERP systems designed for services industries offer modules that provide back-office support, customer relationship management, time management, expense management, resource management, a...
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必胜的制造业策略 高管对云计算的看法
截止当前,制造商已放慢了采用云计算的步伐。但基于云计算的解决方案经验证的 成功案例,以及对费用更低、应对能力更强的业务解决方案基础设施的追求,正促 使许多制造商更近距离地观察云计算。这份执行摘要深入探索那些制造商如何利用 基于云计算的解决方案来转变他们管理供应链的方式,从内部改进运营,充分利用 云计算,从而获得对整个公司全部信息的实时可见性。

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经济萧条时期的员工培训
即使员工培训可为企业带来长期的效益,当企业重新评估人员规模时,这就意味着减少员工数量和削减相关费用。 本文将着重探讨在经济萧条时期企业应用系统培训的重要性、效益和风险。

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解锁工作能力的价值:基于工作能力的管理方法
您的企业关注员工的工作能力吗?清楚知道员工的工作能力需要支持业务增长吗?TEC分析师Sherry Fox向您阐述如何利用基于员工工作能力的方法为您的企业发展蓝图和评估员工竞争性开发能力模块,识别技能鸿沟,同样能够提高您的员工的任务能力及企业整体竞争性,最终使得企业得到长足发展。

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中国IT相关技能标准的发展状况
众所周知,IT行业最重要最关键的因素就是人才,那么如何识别、评估、培训和应用人才就成为IT行业最为重要的课题。近年来,中国IT行业已经成为全球IT行业链条中不可或缺的重要环节,但是人才问题依然成为困扰中国IT行业进一步发展的瓶颈。因此建立科学的IT技能标准,制定人才发展战略,完善教育培训和评估体系,是保持和提高中国IT行业整体竞争力的必然之路。

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